こんばんは。
加藤りりです。
このブログを見られている方の中には、現在組織内で働かれている方やこれから組織の中で働こうと思っている方もいるのではないかと思います。
私は現在、少しだけ規模の大きい企業で働いています。
女性だけの職場で働いていたこともあるし、小規模の組織でも働いたことがあります。
人の数が多ければ多いほど価値観の違う人間が集まっているので、日々様々な出来事が起こります。
接客業しか経験のなかった私にとって、大きな組織で働くことは憧れの一つでした。
ビジネスマナーは学んでいましたが、いざ入社してみると失敗の連続。
毎日ミスだらけ。
パソコン自体がほぼ初めてに近いのにまともに教えてもらえる環境でもなく、要領の悪さや確認の甘さにたくさんの方に迷惑をかけてきたなと反省しています。
人の数だけ悩みがある
人は感じ方も違えば、吸収するスピードも違うし、注目するポイントも違う。
悩みの数も違うし、質や大きさも違いますよね。
育った環境が違うのだから、価値観が違うのは当たり前。
ダントツでポンコツ社員だった私ですが、今では困った時に真っ先に頼られる存在となり、
先輩社員から「会社の生き字引」と言われたり、
営業さんたちからは「ホスピタリティーの女神」とまで言っていただけるようになりました。
でも、それはたくさんの失敗があったからこそのこと。
原石、磨きませんか？
悩みはなるべく早く手放すことが成功の鍵です。
私は10代～70代、性別問わずマネジメントを行ってきたからこそ、その人の失敗から魅力を輝かせる方法をたくさんお伝えすることができますし、
実際に私が関わった人はどんどん昇格していっています。
私自身もリーダーとして評価していただいています。
これからさらにAIが活躍していく時代。
なくなっていく職業も増えていきますが、そんな中でも生き残れるのはダントツのスキルをもった数人です。
存在価値を上げる秘密のセッション
そこで、新メニューのお知らせです。
【原石からダイヤへ☆組織での存在価値がアップする秘密のセッション】
年代や性別も様々な組織内で必要とされる人財になるために必要なスキルを個人に合わせて伝授します✨
数万人規模の組織で年齢や性別問わずグループ会社の人たちの中にもファンのいる加藤りりがお悩みに合わせてファンを作るスキルをお伝えします♡
例えば…
●立場が上の人の取説
・怖い上司から評価されるコツ
・感じの悪いオジサマの取り扱い方
・お局様に気に入られる方法
●後輩の育て方
・年下の人や年上だけど社歴の浅い人への指導方法
・仕事ができる社員を増やすコツ
・チーム力を高める秘訣
などなど、
様々なお悩みに対してサポートしていきます。
解決できる悩みは早めに解放しましょう✨
そうする事で
・好きな仕事ができる環境が手に入り
・やりたいことで評価され
・欲しい情報が入ってくる
・特別扱いしてくれる人がたくさんできる
・より条件の良い環境に移ることができる
などなど、恵まれた人間関係の中で充実した時間を過ごせるようになります。
1日の中で大半の時間を過ごす職場時間を毎日楽しく充実させて、好きな仕事で評価され、能力を活かしていける環境作りをしませんか？
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